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試用期管理考核辦法

文本用途: 本考核辦法為試用期員工是否轉正的考核依據。
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重點提示:
1公司在錄用員工時一般都會約定試用期,試用期是《勞動合同法》賦予公司考核員工的機會,若員工
在試用期表現不合格,則公司可依據《勞動合同法》第三十九條之“在試用期間被證明不符合錄用條件的”以及
辭退。此考核辦法即為衡量是否符合錄用標準的條件。
2員工入職時,必須在考核辦法正文和附件上簽字,以證明其知曉并同意按照此辦法對其進行考核。
3應按照考核辦法的規定嚴格實施,每次考核的打分應當留存在員工的檔案袋中。若依據此考核辦法證
明員工不符合錄用條件的,應在試用期屆滿前發出解除通知書。

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